免费av一区二区三区无码 - 日韩在线一区二区三区 - av网站在线观看免费的 - 国产福利精品久久蜜桃 - 中文字幕乱码在线播放

歡迎進入東莞市源歐企業(yè)管理咨詢有限公司官網(wǎng)!服務(wù)熱線:18688685668
駐企咨詢 · 量身定制
以解決問題為始 · 以改變習(xí)性為終
一次合作 · 終身顧問
服務(wù)熱線:18688685668
您的位置: 首頁 -> 源歐動態(tài)
如何做到“職責(zé)歸位、心態(tài)歸零”(深度好文)

發(fā)布于:2021-05-26

心態(tài)



導(dǎo)讀:
     在做咨詢的過程中,與企業(yè)方管理人員談話時,會遇到這樣的情況:當(dāng)工作不盡如人意時,出現(xiàn)問題比較多時,聽到的經(jīng)常是抱怨聲,說工作多么難做等等,當(dāng)然有客觀也有主觀因素。下面是源歐咨詢就管理者如何做到“職責(zé)歸位、心態(tài)歸零”談?wù)勔恍┛捶?,希望對大家有所幫助?/span>




一、職責(zé)




1、起到承上啟下的作用

 

顧名思義,承上啟下就是要把公司及領(lǐng)導(dǎo)的指示、思想及時傳達(dá)下去,不折不扣的落實公司各種制度。及時了解員工的思想狀態(tài),積極為員工指引正確的方向,并及時向公司反饋工作落實情況,起好銜接作用。火車跑的快,全憑車頭帶。落實公司制度及各種指示的同時,還要以身作則起好模范帶頭作用,身體力行帶領(lǐng)員工完成各項工作。

 

2、傳承公司文化、營造企業(yè)氛圍

 

企業(yè)文化不僅是對員工進行崗位制度的培訓(xùn),還應(yīng)包括公司發(fā)展史、最新發(fā)展?fàn)顩r的及時傳達(dá),組織員工活動、向公司刊物投送稿件等,這些工作不但要在培訓(xùn)新員工時進行,在日常工作中也應(yīng)該進行。

 

企業(yè)氛圍是決定員工團結(jié)與否及團隊穩(wěn)定的關(guān)鍵。舉個例子,有兩個部門都出現(xiàn)因員工離職而造成人員少工作量大的情況,其中一個部門的員工不怕苦、不怕累,相互協(xié)助,工作照常運轉(zhuǎn),工作質(zhì)量沒有下降。而另一個部門的員工喊苦、喊累、消極怠工,甚至提出辭職。

 

這就需要我們思考了:怎么會出像這種情況呢?肯定第二個部門的管理者失職,沒有營造出良好的團隊氛圍,員工對團隊沒有感情,不愿為公司付出。

 

所以,如何營造好的企業(yè)氛圍,是部門管理的重中之重。

 

3、做好溝通協(xié)調(diào)工作

 

溝通是人際交往的橋梁。不論是上下級還是橫向溝通,我們都要學(xué)習(xí)良好的溝通技巧。人無完人,我們每個人都有這樣或那樣的缺點,做事也是這樣。假如我們對公司的某些決定有其它理解或有更好的建議,及時的提出來,并與領(lǐng)導(dǎo)進行溝通,否則久而久之心里難免產(chǎn)生消極情緒,結(jié)果失去工作積極性,甚至分道揚鑣。

 

與員工的溝通同樣重要,處理不慎就會出現(xiàn)同樣的情況,從而導(dǎo)致工作質(zhì)量下降或人員流失。

 

在溝通時我們常進入一個誤區(qū),就是在工作溝通方面,很多基層管理者認(rèn)為這是經(jīng)理(部門負(fù)責(zé)人)的職責(zé),認(rèn)為他們就是來做事的,與自己無關(guān)。其實這種想法是錯誤的,基層與員工溝通好了會給經(jīng)理減輕相應(yīng)的負(fù)擔(dān)。

 

在溝通過程中,不僅可以提高自己的綜合素質(zhì),還有利于與同事之間營造更加和諧的合作氛圍,更有利于自身工作的開展。

 

4、對部門管理負(fù)全責(zé)

 

很多企業(yè)在制定崗位職責(zé)或進行任命時經(jīng)常用到“全權(quán)負(fù)責(zé)”的字樣,但真正理解這幾個字的含義,還需要用心揣摩。有一些管理人員把職權(quán)攥在手中,對員工的創(chuàng)新建議或者員工的行為熟視無睹。甚至進行打壓,生怕員工的光芒遮蓋住自己,其實這就是沒有理解“負(fù)全責(zé)”的含義----部門出現(xiàn)問題或過失你要負(fù)全部責(zé)任,同樣,部門的成績也是你的成績。

 

只有部門的成績突出,才會體現(xiàn)出管理者的能力,反之,你的技術(shù)再高超,但帶不出一個好的團隊,那只能證明你適合做技術(shù)人員,不適合做管理者。





二、心態(tài)




1、保持良好的心態(tài)

 

和一些管理者談話時,經(jīng)常聽到工作難開展、人員素質(zhì)低、很難管理等,有的主管還對公司頗有微辭,認(rèn)為公司提供的條件不夠等等。其實這就是推卸責(zé)任,也是心態(tài)失衡的一種表現(xiàn)。

 

換句話說,如果每位員工素質(zhì)都很高,工作都沒有問題,那設(shè)置管理崗位干什么?既然我們拿了這崗位對應(yīng)的薪水,就應(yīng)該擔(dān)負(fù)起這份責(zé)任。而且身為管理者,你的心態(tài)會影響整個部門的工作狀態(tài)。所以,有一個良好的心態(tài)才會有工作的動力跟熱情。

 

2、忠于企業(yè)、忠于自己

 

每個人都有自私心理,但自私不等同于背叛。很多時候我們都為錢而活著,但我們不能做金錢的奴隸。我相信大多數(shù)同仁在公司上班并不全是為了錢,更多的是認(rèn)同企業(yè)文化,留戀企業(yè)的氛圍,忠于企業(yè)、感激企業(yè)給我們每個人提供的工作機會,感謝企業(yè)的栽培和愛護。


因此,不能因為一點利益就拋棄企業(yè),這樣不僅別人會看不起你,到其他公司也不會被重用。


我們每一位員工應(yīng)該立足于本職工作,千方百計的為公司增加效益,忠誠于公司,忠誠于自己的理想和信念,用實際行動感謝公司的栽培和愛護。只有這樣,公司才會給予你應(yīng)得的回報,只有這樣你才活的踏實和舒心。





總結(jié)

學(xué)會溝通,調(diào)整心態(tài),是開展工作的前提。在工作中,不管做任何事情都應(yīng)將心態(tài)回歸于零,抱著積極學(xué)習(xí)的態(tài)度,將每一次任務(wù)都視為新的開始。千萬不要將工作視為不得不完成的任務(wù),結(jié)果做的心不甘情不愿的,于己于公都沒有好處。

 

工作需要有激情,只有工作中始終保持振奮的精神和無限的自信,才能在處于思想低潮時及時自我解救出來。

 

職責(zé)到位,高效履職,是優(yōu)質(zhì)工作的保證。作為企業(yè)員工,只有做到職責(zé)歸位,才能人人擰成一股繩,建立出一個優(yōu)質(zhì)、高效的團隊,才能真真正正融合入企業(yè)的大整體,成為其密不可分的一部分。

 

始終保持積極的主動性和良好的工作心態(tài)以外,工作中的我們還必須找準(zhǔn)自己的職責(zé)所在,在企業(yè)的這個大平臺上展示出自己的能力。這樣,我們的工作才有可能做好。


所以,“職責(zé)歸位”實際上就是在工作中給自己對自己職責(zé)的準(zhǔn)確定位。當(dāng)我們真正可以做到職責(zé)歸位時,我們再從自己的日常工作與個人的不斷反省中,通過在自己本職崗位上對工作的創(chuàng)新、延伸、拓展,才能將自己崗位上的工作做好、做精、做出成績。

中小型企業(yè)的良師益友 · 管理咨詢實戰(zhàn)派 · 企業(yè)內(nèi)部管理承包商
東莞市源歐企業(yè)管理咨詢有限公司 版權(quán)所有 Copyright 2016 [Bmap] [Gmap] 【百度統(tǒng)計】
地址:東莞市南城街道莞太路勝和路段7號利士樓三樓南側(cè)305室 聯(lián)系人:18688685668/陳老師 技術(shù)支持:網(wǎng)一科技 [后臺管理] 粵ICP備16052382號
*本網(wǎng)的所有作品,版權(quán)均屬于源歐咨詢,未經(jīng)本網(wǎng)授權(quán)不得轉(zhuǎn)載、摘編或利用其它方式使用上述作品。已經(jīng)本網(wǎng)授權(quán)使用作品的,應(yīng)在授權(quán)范圍內(nèi)使用,并注明"來源:源歐咨詢"。違反上述聲明者,本網(wǎng)將追究其相關(guān)法律責(zé)任*
源歐咨詢APP
源歐咨詢服務(wù)號
源歐咨詢訂閱號
源歐咨詢陳老師